Der Bayerwaldhof in Liebenstein hat in den vergangenen Jahren nicht nur die Messlatte für exzellente Ausbildung höher gelegt, sondern sie regelrecht neu definiert. Die jüngste Auszeichnung als einer der besten Ausbildungsbetriebe Deutschlands bestätigt die hervorragende Arbeit des Hotels und unterstreicht zugleich sein Engagement für Qualität in der Nachwuchsarbeit. Die kürzlich veröffentlichte Studie „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe“, durchgeführt vom renommierten Institut für Management- und Wirtschaftsforschung (IMWF) im Auftrag von „Deutschland Test“ und dem Wirtschaftsmagazin „Focus-Money“, lieferte beeindruckende Ergebnisse. Auf einer Skala von 0 bis 100 belegte der Bayerwaldhof mit 97,4 Punkten in seiner Branche den zweiten Platz. Mit diesem Spitzenrang lässt der Betrieb zahlreiche Hotelketten wie Kempinski, Marriott, Hyatt & Co hinter sich.

Inhaber Thomas Mühlbauer zeigt sich erfreut: „In Deutschland gibt es viele exzellente Häuser, daher sind wir ganz besonders stolz darauf, diese herausragende Bewertung erreicht zu haben. Das ist nicht nur eine Anerkennung für die Qualität der Ausbildung, sondern auch eine Bestätigung für die Professionalität des gesamten Teams.“ Besonders hervorzuheben ist dabei auch das hochqualifizierte Ausbildungsteam im gesamten Betrieb.

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Verschiedene Erfolgsfaktoren

Das Erfolgsrezept basiert aus seiner Sicht auf mehreren Säulen. Der Bayerwaldhof setzt auf gelebte Wertschätzung, gegenseitigen Respekt und optimale Arbeitsbedingungen. Weiß betont dabei das Wir-Gefühl, das auch durch die deutschlandweit beachtete „Mideinand“-Kampagne zum Ausdruck kommt. Hotelmanager Alfons Weiß erklärt: „Wir investieren nicht nur in Steine, sondern stets auch in die Menschen. Unser Ziel ist es, dass sich unsere Auszubildenden nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickeln können.“ Mit individuellen Seminaren, Trainings und speziellen Azubi-Tagen fördert der Bayerwaldhof die Kompetenzen seiner Lehrlinge zusätzlich zum standardisierten Ausbildungsrahmenplan. Die Nachhaltigkeit dieses Konzepts zeigt sich nicht nur in der hohen Übernahme und Bewerberquoten, sondern auch in den zahlreichen Staatspreisen.

Motivation für die Zukunft

Weiß ist nicht nur stolz auf die bisherigen Errungenschaften. Ihm ist es ein Anliegen, neue Wege zu gehen und innovative Ansätze zu verfolgen. In einem Markt, der sich ständig weiterentwickelt und verändert, ist Stillstand gleichbedeutend mit Rückschritt. Daher ist es für den Bayerwaldhof von entscheidender Bedeutung, immer einen Schritt voraus zu sein. Dieser Drang zeigt sich auch in der jüngsten Anstellung einer Betriebspsychologin, die inzwischen der Belegschaft beratend zur Seite steht. Diese Maßnahme unterstreicht das Engagement der gesamten Unternehmensleitung für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter und zeigt den ganzheitlichen Ansatz in der Personalentwicklung. Nicht zuletzt sind auch die über  20 Auszubildenden stolz auf diese Ehrung. Sie sehen darin nicht nur eine Bestätigung für ihre eigene Tätigkeit, sondern auch eine Motivation, sich weiterhin aktiv in der Entwicklung des Hauses einzubringen. Weiß empfindet in dieser Anerkennung, die er mit einem TÜV-Siegel gleichsetzt, einen Ansporn, sich kontinuierlich als Arbeitgeber zu verbessern und weiterhin Maßstäbe in der Branche zu setzen.